劳动者不签劳动合同的,用人单位是不需要给予补偿的。也就是说如果是因为劳动者的原因导致没有签订劳动合同的,那么用人单位是不需要支付赔偿金的,但是如果是由于用人单位的原因导致没有签订劳动合同的,那么就是需要支付补偿金的。
......《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
......如果是已经用工超过一个月还没有跟劳动者签订劳动合同那么就必须向劳动者支付她每月二倍工资来作为经济赔偿,因未签订劳动合同,是必须要在双方建立起事实上的劳动关系的,一个月之内就签订的,否则就视为用人单位违法。
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