试用期是法律规定的劳动者跟用人单位双方互相选择的一个期间,如果在此期限内,用人单位发现劳动者不符合用的单位的用工要求的话,可以不与劳动者签订正式的劳动合同,或者是劳动者发现自己不适应用人单位的工作的话也可以离职。
......劳动合同中关于试用期的约定是看劳动合同的期限,如果劳动合同的期限还不够一年,试用期最多就不能超过一个月。以此类推,试用期的时间约定的长的话,劳动合同的期限也就越久,不过试用期最多不能超过半年,这也要建立在劳动合同期限已经有三年以上。
......大部分用人单位在新招录了员工之后,其实都是会与员工约定一个试用期的,但这也不是必须要进行约定。在双方协商一致的情况下,不约定试用期也是可行的。当然,试用期的约定也需要在法律规定的范围内进行,那究竟劳动合同的这个试用期该如何来约定呢?下文中小编为你做详细解答。
......
拖延薪水的话,试试以下办法:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督体检,并责令其支付拖延的薪水。
2、还可依据劳动合同法第三十条的限定,用人单位拖延或者未足额支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位要求赔偿,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还能够在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院裁判执行。
5、按上述途径索要薪水的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的限定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。希望对你有所帮助。要么,登陆到.d.c4313323854你也可去寻支招解决。
你好,请问有签劳动合同吗?HYQ
关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>
Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)
想获取更多劳动纠纷资讯