停工待岗维权！杨权法律师助劳动者获7万余元经济补偿

杨权法是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，也是常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。执业至今，他累计承办案件已逾300件，具备深厚的实务积淀，成功办理劳动工伤、婚姻家事和行政争议等相关案件200余件，其中劳动工伤案件占比约75%。

在劳动工伤领域，杨权法律师展现出了卓越的实战能力。在众多劳动争议案件中，他能够快速抓住案件关键，高效解决问题。例如在一些劳动争议案件里，他常常能一调到位，为当事人节省时间和精力。在处理涉及工资、加班工资、经济补偿等问题的劳动纠纷时，他凭借丰富的经验和专业的法律知识，多次为当事人争取到合理的赔偿。在婚姻家事方面，他也成功处理了不少复杂的案件，为当事人妥善解决财产分割、子女抚养权等问题。在行政争议领域，他为行政机关、事业单位、国有企业等服务对象代理过一批疑难复杂案件，维护了当事人的合法权益。

下面通过一个典型案例来具体了解杨权法律师的办案能力。这是一起加班工资、经济补偿金争议的劳动纠纷案件。申请人委托杨权法律师为其代理人，被申请人则委托了公司人事作为代理人。申请人于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派相关工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。2024年12月18日，申请人收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知载明因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求：一是确认双方存在劳动关系；二是支付经济补偿金74039.4元；三是支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；四是支付未休年休假工资8169.86元。

被申请人辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，申请人岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且申请人未在规定期限内对工资提出异议；申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；申请人主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

这个案件存在几个难点。首先，被申请人称已足额支付工资及加班费，申请人要证明被申请人未足额支付劳动报酬存在一定难度。其次，被申请人提出申请人存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，这使得待岗原因变得复杂，难以判断其合法性。再者，申请人主张加班工资，但双方劳动合同约定加班需履行审批程序，申请人需举证证明存在有效加班事实。

针对这些难点，杨权法律师采取了一系列策略。在法律依据方面，他依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，强调用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。在诉讼技巧上，他引导仲裁委关注被申请人待岗理由的矛盾之处，指出被申请人于2024年12月14日寄出停工待岗通知书，却载明落款日期为12月1日，庭审中称待岗理由为调查申请人过错行为，与通知书上的“生产需要”不一致，且仲裁委就待岗理由矛盾、退款备注原因等问题询问被申请人时，被申请人未提交书面答复。通过这些方式，有力地支持了申请人的诉求。

在这个案例中，杨权法律师发挥了至关重要的作用。他凭借敏锐的洞察力，发现了被申请人待岗理由的矛盾点，并巧妙地运用法律依据和诉讼技巧，将其作为关键证据，为申请人争取到了经济补偿金。他对案件细节的把握和对法律条文的精准运用，使得整个案件的走向朝着有利于申请人的方向发展。他在证据组织方面也做得非常出色，通过梳理各种证据，清晰地呈现出案件的全貌，让仲裁委能够准确地判断案件事实。

在司法实践中，此类劳动纠纷案件较为常见。用人单位与劳动者之间因工资、加班工资、经济补偿等问题产生争议的情况时有发生。这起案件给同行和当事人都带来了一些启示。对于同行来说，要注重对案件细节的挖掘，善于发现案件中的关键证据，合理运用法律条文，为当事人争取最大的利益。对于当事人来说，当遇到劳动纠纷时，要及时保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，要选择专业、负责的律师为自己代理案件，这样才能更好地保障自己的合法权益。

杨权法律师在每一个案件中坚持专心细致办案，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质的法律服务，切实维护当事人的合法权益。