员工索赔10万，公司仅赔1.5万，劳动纠纷逆转！

2022年10月18日，郎某入职某塑磁科技公司当品管系操作工，按小时计酬。起初，郎某觉得公司各方面看着挺正规，自己按时上下班打卡，也没觉得会有啥大问题，心里挺踏实。

可到了2023年，问题来了。11月7日郎某在公司食堂扭伤脚，之后就医。12月27日和公司沟通受伤及工作安排后，28日起没再出勤，公司记为“旷工”。郎某申请仲裁，要求确认劳动关系，还索要未签合同二倍工资、工资差额、加班费、年终奖、违法解除劳动合同赔偿金等。公司慌了，自己处理又没头绪，越弄越乱，担心要赔一大笔钱。

这时，公司经人介绍找到了江苏六能律师事务所的魏艳梅律师。魏律师有近10年法律从业经验，承办过很多劳动争议案件。

魏律师梳理材料时，发现《临时用工协议》这个关键细节。协议虽叫“临时用工协议”，但有双方主体、协议期限、工作条件、劳动报酬等劳动合同必备条款。

围绕这个细节，魏律师制定了策略。她主张协议具备劳动合同性质，大幅压缩二倍工资期间；提交考勤记录，证明员工自行缺勤；说明按小时计酬合法有效；承认年终奖应发但金额有限。同时，指导公司收集相关证据，像工资清单、聊天记录等。

庭审中，郎某一方坚持各项赔偿请求，认为公司违法。魏律师则依据证据，一一反驳。对于二倍工资，指出协议属书面劳动合同；针对违法解除，说明是员工自行缺勤；加班费方面，强调薪酬标准合法。最终，仲裁委裁决确认双方2022年10月18日至2023年12月27日存在劳动关系，公司支付二倍工资差额和年终奖共1.5万余元，驳回郎某其他仲裁请求。公司原本紧张得不行，听到结果后，长出一口气。

这个案子教会我们，第一，签订劳动合同时要明确各项条款，像《临时用工协议》这种有必备条款的很重要。第二，员工出勤和工资发放情况要做好记录，关键时刻能当证据。第三，发生劳动纠纷别慌，及时找专业律师。

这个案子告诉我们，劳动纠纷处理要注重合同和证据。在这个案子里，魏艳梅律师抓住《临时用工协议》这个被忽略的点，为公司成功减损，维护了企业合法权益。