工伤纠纷深耕，锁定劳动者权益保障

在无锡，蒋先生入职某建筑劳务公司任钢筋工，工作时受伤被认定为工伤九级。因公司未足额支付工伤保险待遇，蒋先生提起仲裁，公司却否认劳动关系，对工资标准和停工留薪期也存异议。执业第4年的陈步青律师接手了这起复杂的工伤待遇仲裁案件。

为何专注工伤领域

陈步青律师自2022年开始执业，在处理大量民商事案件的过程中，逐渐发现劳动工伤纠纷案件数量众多，且劳动者在这类纠纷中往往处于弱势地位。在他看来，工伤纠纷涉及劳动者的切身利益，一个案件的妥善处理可能会改变一个家庭的命运。于是，他开始专注于劳动工伤纠纷领域，在执业的四年里，累计办理工伤案件上千件，熟悉江浙沪皖地区的工伤政策及赔偿标准。

复杂案件的破局之道

面对这起复杂案件，陈步青律师深知仲裁阶段证据准备的重要性。他系统梳理了认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等全部证据材料。在庭审中，针对公司的各项抗辩，他凭借丰富的工伤案件处理经验逐一回应。对于劳动关系问题，他指出通过申请人进入工地工作、接受管理的事实及工资发放记录，可证明存在事实劳动关系；对于工资标准，他仔细核对工资发放记录计算出日工资；对于停工留薪期，他坚持诊断证明的法定证明力。

精准计算赔偿清单

陈步青律师依据相关法律法规，逐项计算出申请人应得的各项待遇，形成完整的赔偿清单。最终，仲裁委员会基本采纳了他的代理意见，裁决公司支付各项赔偿共计173502元。

此案后，陈步青律师将工伤案件的证据审查清单和赔偿计算方法进一步完善。他的经验启示同行，在工伤纠纷领域深耕细作，注重证据收集和法律适用，才能更好地保障劳动者的合法权益。