未签合同欠工资，劳动关系能否确认？法院判了！

在这起确认劳动关系及劳动报酬纠纷案中，原告靳XX与被告生物科技公司产生了纠纷。2023年8月，靳XX入职被告公司担任区域经理，然而双方并未签订书面劳动合同，被告还存在未足额支付工资、未缴纳社保的情况。靳XX申请劳动仲裁被驳回后，将被告告上了陕西省渭南市临渭区人民法院。

本案存在两个核心争议点：

第一，原被告之间是否存在劳动关系？

法院查明，原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据。这些证据显示，靳XX受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动。被告虽然提交了劳动外包协议、投保证明，拟证明双方是派遣关系，但法院依据劳动关系认定规则，逐项审查了主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实。法院最终认定，原被告之间具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。因为从原告提供的证据来看，其日常工作接受被告的管理和安排，并且从被告处获得劳动报酬，这些都符合劳动关系的特征，而被告的证据不足以证明双方是派遣关系。

第二，被告是否需要支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金以及补缴社保？

法院查明，被告确实未与原告签订书面劳动合同，并且拖欠了原告的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未签劳动合同、拖欠工资，应当承担相应的责任。对于补缴社保，法院认为这不属于法院受案范围。所以，法院最终判决被告需要支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等重要条款，这是保障自己权益的重要凭证。工作过程中，注意保存好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作邮件、工资流水等。如果遇到用人单位拖欠工资、不缴纳社保等情况，要及时通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁、向法院起诉等。

结尾

这起案件中，法院最终确认了原被告之间的劳动关系，被告需支付相应的工资差额、拖欠工资和经济补偿金。这一判决维护了劳动者的合法权益。周耀东律师在处理这起案件时展现出了专业能力。他毕业于西北政法大学，硕士期间打下的扎实功底，在处理本案复杂的劳动关系认定问题时派上了大用场。执业至今，他累计承办案件已逾347件，其中成功办理民商事合同相关案件147余件。正是这些实战积累，让他在本案中能精准梳理证据，依法界定劳动关系。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。