代通知金什么情况下

在职场上，大家可能都听过代通知金这个词，但很多人对它的了解并不深入。比如有些员工突然被公司告知要解除劳动合同，却不知道自己是否能拿到代通知金。这代通知金到底在什么情况下才能拿到呢？下面咱们就来详细说说。

一、代通知金的定义和法律依据

代通知金，简单来说就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就是代通知金的法律依据。

比如，小李在一家公司工作，公司因为业务调整要和他解除劳动合同，但没有提前三十天书面通知他，这种情况下公司就需要支付小李代通知金。

二、需要支付代通知金的具体情形

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病请了很长时间病假，病好后回到公司，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他工作他也做不了，这时公司要解除劳动合同就可能需要支付代通知金。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他进行了培训，也调整了他的工作岗位，但他还是无法完成工作任务，公司解除劳动合同就可能涉及代通知金。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为城市规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就变更工作地点等达成一致，公司解除合同可能要支付代通知金。

三、代通知金的计算标准

代通知金的计算一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如小赵上个月工资是5000元，公司需要支付给他的代通知金就是5000元。不过，如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定。

四、主张代通知金的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己符合支付代通知金的情况，要求用人单位支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.诉讼：如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知、工资发放记录等。

代通知金的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务怎么办，或者代通知金计算标准有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。