未签署合同二倍赔偿标准是多少

在打工的过程中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，没合同会不会影响自己的权益，要是出了问题该咋办。其实，法律为了保障劳动者的权益，规定了如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个二倍赔偿标准具体是多少，该怎么计算呢，下面咱们就来详细说说。

一、二倍赔偿的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算二倍工资。比如小李在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，公司就应该支付小李二倍工资。

二、二倍赔偿的计算基数

二倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤情况下的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要注意，月工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张每月基本工资5000元，还有每月固定的奖金1000元，那么计算二倍工资时，月工资基数就是6000元。

三、二倍赔偿的支付期限

用人单位向劳动者支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。还是接着上面小李的例子，公司从2月2号开始支付二倍工资，一直到12月31号，最多支付十一个月的二倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、申请二倍赔偿的流程

劳动者要想拿到二倍赔偿，首先要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和单位协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位没签合同，他收集了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，向仲裁委申请仲裁，最终拿到了二倍赔偿。

当劳动者成功拿到未签署合同的二倍赔偿后，后续可能还会面临一些新的问题。比如和单位的关系变得紧张，担心单位会在工作上给自己穿小鞋；或者之后换工作时，又遇到不签合同的情况该怎么办。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，为你提供靠谱的法律保障。