个人承包工程要担责吗？公司拖欠工资咋追讨？两案给出答案

案例一：个人承包工程，不应当承担用工主体责任

本案由安徽科鑫律师事务所刘欢律师代理。刘欢律师自2019年执业至今，是安徽科鑫律师事务所合伙人，累计承办案件已逾700件，在民商事领域尤其是金融借款、民间借贷、交通事故案件方面经验丰富。

2021年4月20日，泗县人民法院立案审理原告张XX与被告新余市某建筑工程有限公司、中国XX集团有限公司、宿州市某建筑安装有限责任公司、刘X的劳动争议一案。原告张XX请求确认2020年4月27日至2020年5月5日四被告对其承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。原来，泗县某工程由中国XX集团承包，后分包给新余XX和宿州某公司。2020年4月27日，张XX经介绍到工地做内墙粉刷，与刘X协商日工资240元。5月5日，张XX干活时从脚手架跌落受伤，刘X垫付了医疗费。之后张XX找被告协商赔偿，被告们却互相推诿。

刘欢律师接受委托后，先到法院调取案件材料，与当事人沟通了解情况，撰写答辩状。庭审中，律师提出刘X与张XX无劳务关系，刘X只是带班，不具备用工主体资格，不应担责。最终，法院认为新余XX作为有资质的分包方，将工程转包给无资质的自然人，应承担用工主体责任；中国XX集团和宿州某公司不存在违法分包，不承担责任；刘X是自然人，不具备用工主体资格，不承担责任。同时，因张XX未提供工伤认定，其要求四被告承担工伤保险责任的请求也未获支持。

案例二：公司拖欠工资，追索劳动报酬

同样是刘欢律师代理的案件。原告蔡XX起诉宿州XX有限公司追索劳动报酬。蔡XX自2018年3月入职该公司做技术员，未签劳动合同。2020年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资至2021年9月。2021年10月4日结算，公司欠蔡XX工资77687元，并承诺付款计划。但公司仅在10月30日支付15000元，尚欠62687元未付。

刘欢律师接受委托后，调取公司工商登记信息确定被告，准备拖欠工资明细单等证据。庭审中充分论证公司拖欠劳动报酬的事实。法院认为公司应遵守法律规定支付工资，其还款计划违反劳动法无效，最终支持了蔡XX的诉讼请求。

法律干货

1.用工主体责任认定：建筑施工等用人单位将工程发包给无用工主体资格的组织或自然人，由具备资格的发包方承担用工主体责任。个人若只是带班，无实际承包关系，一般不承担责任。

2.工资追讨：劳动者有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷起诉。公司拖欠工资违反劳动法，还款计划不合理也无效。

3.工伤认定：要求工伤保险赔偿，需先由劳动行政部门作出工伤认定，否则法院可能不予受理。

结语

通过这两个案例可以看出，遇到劳动纠纷不要慌，运用法律武器能维护自身合法权益。无论是用工主体责任的界定，还是工资的追讨，都有法可依。如果你也遇到类似问题，不妨咨询专业律师。刘欢律师执业多年，经验丰富，就职于安徽科鑫律师事务所，地址在安徽省宿州市泗县第一街16栋401室。