专业背景深厚
吴静律师拥有丰富且扎实的专业背景。她拥有新疆大学法学专业本科学历，还在中国政法大学攻读在职硕士研究生，系统学习民商法，为其法学理论知识打下了坚实基础。自2015年开始执业，执业证号为1650xxxxxxxx7342，至今已拥有多年的执业经验，其联系地址位于新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。执业至今吴静律师累计承办案件已逾200件，显示出了其丰富的实务积淀。她深耕婚姻家事领域，已成功办理相关案件50余件，同时在刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等细分领域也有丰富的实践经验。此外，她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员，参与各类案件的处理，并担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，这些经历进一步丰富了她的法律实战经验。
擅长领域多元
吴静律师擅长的领域较为多元。在婚姻家事方面，她凭借自己的专业知识和经验，为众多当事人解决了婚姻、继承等方面的法律问题，维护了当事人在婚姻家庭关系中的合法权益。刑事辩护领域，她以深厚的法学理论功底和丰富的实践经验，为犯罪嫌疑人提供专业的辩护，保障其合法权益。在公司纠纷和合同纠纷处理上，她能够精准把握案件的关键要点，为企业客户提供专业的法律建议，帮助企业解决在经营过程中遇到的各种纠纷。无论是处理企业之间的商业合同纠纷，还是公司内部的股权纠纷等，她都能够游刃有余地应对，为客户争取最大的利益。
经典案例获胜
吴静律师曾代理过一起典型的确认劳动关系纠纷案件，即某物业公司应诉案。某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被员工家属起诉至法院，要求确认该员工与物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，以开会、通知体检、发送面试及录用短信等一系列行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。
法院审理过程中，吴静律师作为代理律师发挥了重要作用。她紧扣“服务外包”的法律性质，成功向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别，通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。同时敏锐地发现并着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，通过提交户籍证明等证据，牢固确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，她准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定，但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。
最终，法院全面采纳了吴静律师的答辩意见。判决认定死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前并未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。据此，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求。该案件的胜诉，不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更重要的是维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式，判决明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。
秉持执业理念
吴静律师始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念。在为客户提供法律服务的过程中，她认真倾听客户的需求，准确理解客户的意图，并据此提供切实可行的法律建议。她的执业风格既稳健又灵活，能够根据案件的具体情况制定最合适的解决方案。多年来，她凭借专业的法律素养、丰富的实践经验以及出色的办案能力，为众多客户解决了各类法律问题，在业界赢得了良好的口碑。同时，她还担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵x农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员等职务，这不仅体现了她在法律界的权威地位，也进一步锻炼了她的仲裁和调解能力，使她能够更好地为客户提供全方位的法律服务。未来，吴静律师将继续保持专业、敬业的精神，为更多客户提供优质的法律服务。
