公司要破产是否可以要到工资

一、公司要破产是否可以要到工资

公司破产时员工有可能要到工资。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工应及时申报债权，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若公司破产财产足够支付，则员工能全额拿到工资；若财产不足以清偿全部工资，则按比例分配。所以，公司破产员工有机会拿到工资，但最终能否拿到及拿到多少，取决于破产财产的情况。

二、公司要破产怎么仲裁赔偿

当公司要破产时，若涉及仲裁赔偿，需按以下步骤进行：

首先，确认仲裁事由及依据。一般是因公司拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等违反劳动法律法规的行为。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。

其次，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交申请书（写明请求事项、事实与理由等）及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

若仲裁裁决支持员工的赔偿请求，而公司破产，员工应及时向破产管理人申报债权。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

三、公司要破产能否要到工资

公司破产时，员工工资是有可能拿到的。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若公司进入破产程序，员工应及时申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。在清算过程中，清算组会对员工债权进行审核确认。不过，能否全额拿到工资取决于破产财产的多少。若破产财产不足以清偿全部债务，按比例清偿，员工可能无法拿到全额工资。所以，公司破产时员工要积极配合清算工作，维护自身权益。

当我们探讨公司要破产是否可以要到工资这个问题时，其实还涉及到一些紧密相关的内容。比如工资的优先受偿顺序，根据法律规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等在公司破产财产中是优先清偿的。另外，若公司破产期间员工仍正常工作，这期间的工资如何计算和支付也是常见的疑问。如果您对公司破产时工资追讨、优先受偿的具体流程，或者破产期间工资等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。