公司清算破产欠的工资怎么处理

一、公司清算破产欠的工资怎么处理

公司破产清算时，职工工资属于优先受偿债权。根据《企业破产法》规定，破产财产在清偿破产费用、共益债务后，第一顺序清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。职工应向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资支付记录等证据。管理人审核确认后，将职工债权列入清偿清单。破产财产足够时，全额支付；不足时，按比例分配，但优先于税款及普通债权受偿。若公司未依法清算导致职工权益受损，清算义务人需承担赔偿责任。

二、公司清算破产后负资产应怎么去处理

公司清算破产后出现负资产即资产不足以清偿全部债务时，应依照《中华人民共和国企业破产法》规定处理。首先，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。经破产清算程序终结后，公司未清偿的债务依法免除，股东无需对公司未清偿债务承担责任，但股东存在出资不实、抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益等情形的除外。

三、公司清算破产后就拿不到欠的工资了吗

公司清算破产后，职工工资一般是有优先受偿权的。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，通常情况下职工不用担心拿不到工资。在公司进入破产清算程序后，管理人会对公司财产进行清理、变价和分配，会按照法定顺序保障职工工资的支付。不过，实践中可能存在公司财产不足以完全清偿的情况，但职工工资仍会在优先范围内尽量得到保障。若公司恶意隐匿财产等损害职工权益，职工可通过法律途径维护自身权利。

在了解公司清算破产欠的工资怎么处理后，还有一些相关问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息如何计算，一般来说，虽然法律未明确规定企业破产时拖欠工资需支付利息，但在实际中若员工主张合理利息，法院可能会酌情支持。另外，员工的社保费用在公司破产清算时的补缴顺序和方式也很重要。社保费用关乎员工的切身权益，在破产财产清偿中也有相应的优先顺序。如果您对公司清算破产中工资处理细节、利息计算、社保补缴等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。