如果公司倒闭欠的社保怎么办

一、如果公司倒闭欠的社保怎么办

公司倒闭欠社保，可按以下方式处理。首先，公司进入破产程序后，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

职工可向当地社保部门反映情况，由社保部门对公司进行催缴。若公司仍不缴纳，社保部门可通过法律途径，如申请法院强制执行。职工也可自行向法院申报债权，参与破产财产分配。在整个过程中，职工要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和社保欠费的证据，以维护自身权益。

二、如果公司倒闭合同没到期怎么办

公司倒闭通常指破产清算或解散，此时劳动合同依法终止。员工可主张以下权益：一经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二拖欠的工资、加班费及应缴社保费用。根据企业破产法，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、医疗补助、抚恤费用、划入个人账户的社保费用及法定补偿金。员工应及时向破产管理人申报上述债权，若公司未依法清偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或在破产程序中主张权利。同时，配合办理离职手续，以便申领失业保险金。

三、如果公司倒闭了，资不抵债可以领赔偿吗

公司倒闭进入破产程序时，员工有权主张经济补偿，该补偿属于破产程序中优先清偿的职工债权范围。根据现行法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若破产财产不足以覆盖上述职工债权，员工的补偿可能无法全额受偿，但该补偿仍属于法定优先受偿项目，优于普通债权。

当我们探讨如果公司倒闭欠的社保怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。公司倒闭后，除了社保补缴问题，员工的公积金缴存可能也会受影响。并且，若因公司欠缴社保导致员工无法正常享受医保报销等待遇，员工该如何维权也是大家关心的。另外，公司倒闭后，社保关系的转移接续手续该如何办理，也是不少人存在疑问的地方。如果你对公司倒闭后社保补缴的具体流程、公积金问题、医保权益维护以及社保关系转移等方面还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。