属于外包的外包没签合同咋办

一、属于外包的外包没签合同咋办

首先，要确定外包关系是否成立。虽未签合同，但存在实际工作成果交付、报酬支付等事实，也可认定存在事实劳动关系。

若能证明事实外包关系，可通过协商解决。要求对方补签合同，明确双方权利义务，包括工作内容、期限、报酬等。协商不成，可考虑发函催签合同并保留凭证。

若因未签合同产生纠纷，比如报酬支付争议等，可收集如工作记录、沟通凭证、报酬发放记录等证据。根据具体纠纷类型，若涉及劳动报酬等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若属民事合同纠纷，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求对方承担违约责任或支付相应报酬等。

二、外包的外包未签合同，法律上如何维权

外包的外包未签合同，可从以下方面维权：首先收集证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、考勤记录等，证明存在事实劳务或劳动关系。若为劳务关系，可依据《民法典》中关于合同的规定，向法院起诉要求对方支付报酬、承担违约责任等。若为劳动关系，可自用工之日起第二个月起，依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资。还可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

三、外包再外包未签合同，维权时效法律咋规定

外包再外包未签合同维权，一般涉及劳动争议或合同纠纷。

若属劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

若是合同纠纷，根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

当遇到属于外包的外包没签合同的情况，除了要考虑当下如何应对，还需关注后续可能出现的问题。例如，若后续出现劳动纠纷，未签订合同可能会影响到证据的收集和权益的维护。而且一旦涉及到薪资结算、工伤认定等事宜，没有合同这一关键凭证会增加维权难度。另外，没签合同的状态在法律层面可能使劳动者的保障不够明确。如果您在面对属于外包的外包没签合同的情况不知如何处理，或者对后续风险和应对措施存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为您专业解答。