签了雇佣合同不干了要付违约金吗

一、签了雇佣合同不干了要付违约金吗

签了雇佣合同后不干了是否付违约金，需看合同约定。若合同明确规定员工提前解约需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，员工无正当理由擅自离职，可能要按约定支付。

不过，若存在以下情况，员工一般无需支付：一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；二是用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。此外，若员工因不可归责于自身的合理原因离职，如身体原因无法继续工作，也不应承担违约金。建议先与单位协商，妥善处理离职事宜。

二、签了雇佣合同不想去了怎么办

签了雇佣合同后不想去，需分情况处理。若还未入职，应及时与雇主沟通，说明自身情况并诚恳表达无法入职的意愿，尽量协商解除合同。若因自身擅自违约给雇主造成损失，雇主有权要求赔偿。

若已入职，在试用期内，提前三日以书面形式通知雇主可解除合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知雇主。解除合同通知应明确表达解除意愿、离职时间等关键信息，并保留好相关证据。这样能避免后续可能的法律纠纷，也符合法定解除程序。

三、签了雇佣合同能随时辞退员工吗

签了雇佣合同不能随时辞退员工。根据法律规定，用人单位辞退员工需有法定理由。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述情形，用人单位随意辞退员工属违法解除。此时员工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

签了雇佣合同不干了要付违约金吗？其实并非所有情形都需承担违约金，法律仅明确两种法定可约定违约金的情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的。除此之外，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同，或在试用期提前3日通知，均无需支付违约金。若你对自身情况是否符合违约金情形、违约金数额计算等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免因误判承担不必要的责任。