无期合同怎么赔偿金

一、无期合同怎么赔偿金

你所说的“无期合同”应该是指无固定期限劳动合同。用人单位解除或终止无固定期限劳动合同，需根据不同情形支付经济补偿或赔偿金：

支付经济补偿：比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除合同等法定情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付赔偿金：若用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无期合同违约赔偿金法律规定是怎样的

无期合同即无固定期限合同，违约赔偿分用人单位和劳动者违约两种情况。

用人单位违约解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者违约，若违反服务期或竞业限制约定，按合同约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金依合同约定。

三、无期合同违约后法律对赔偿范围有啥规定

“无期合同”一般指无固定期限合同。违约赔偿范围分法定与约定两种情况。

约定赔偿优先，若合同中有约定违约赔偿的计算方式或具体金额，依约定执行。但约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。

法定赔偿时，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。若违约方违约后，守约方未采取适当措施致使损失扩大，不得就扩大的损失要求赔偿。

除了大家关心的无期合同怎么赔偿金这个问题，还有一些相关情况值得了解。当单位违法解除无固定期限合同，除了支付赔偿金外，劳动者可能关心工资拖延支付的补偿问题。按照法律规定，若单位未及时支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。另外，如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位解除无期合同，赔偿的计算方式也有特殊规定。若你在这些赔偿细则以及具体操作流程等方面有疑问，想深入了解并获得准确的解答，别错过最后的机会，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你服务。