合同到期未立案，合同纠纷怎么办理

一、合同到期未立案，合同纠纷怎么办理

首先要明确合同纠纷的具体类型及相关事实细节。若合同到期引发纠纷，可先尝试与对方协商，争取达成和解。

协商不成，可依据合同约定选择有管辖权的法院提起诉讼。立案时需准备好起诉状、合同文本、相关证据等材料。证据包括合同履行过程中的各类凭证，如交货单、付款记录、通信记录等，以证明己方主张。

也可根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一裁终局。

在处理过程中，要注意诉讼时效等法律规定，避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，及时收集和固定证据，以增强自身在纠纷解决中的有利地位，维护合法权益。

二、合同到期未通知员工咋赔偿

合同到期未通知员工，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期未续签算终止吗

合同到期未续签是否算终止，需分情况而定。

一般情形下，若合同明确约定到期自动终止，且双方未续签，合同自然终止，双方权利义务消灭。

但实践中存在例外。若合同到期后，一方继续履行主要义务，另一方接受的，根据《民法典》规定，通常视为双方以实际行为达成了新的事实合同关系，原合同并非真正意义上的终止。例如，租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物并支付租金，出租人接受，此时原租赁合同继续有效，只是租赁期限变为不定期。

所以，不能简单认定合同到期未续签就必然算终止，要结合合同约定及实际履行情况判断。

关于合同到期未立案，合同纠纷怎么办理，除了明确纠纷处理的基础流程，还有两个易被忽略的关键问题值得关注：一是诉讼时效的把控。合同纠纷诉讼时效通常为三年，若到期未及时立案，可能因超过时效丧失胜诉权，需留意是否存在催款记录、协商凭证等时效中断情形；二是证据留存的完整性。合同原件、履行转账记录、沟通聊天记录等，是证明自身主张的核心依据，缺失可能影响处理结果。若您正面临此类纠纷，对时效认定、证据组织或后续立案流程仍有困惑，别错过最佳处理窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清思路、规避潜在风险。