不交保险的厂签了合同可以直接跑路吗

一、不交保险的厂签了合同可以直接跑路吗

即使厂方未缴纳保险，签了合同也不能直接跑路。从法律角度看，合同具有法律效力，双方应依约履行。直接跑路构成违约，需承担违约责任。

若厂方未依法缴纳社会保险，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，要求补缴保险。在此过程中，劳动者应遵循法定程序，不能擅自离职。

擅自离职可能导致自身权益受损，如无法获得经济补偿等。同时，若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。建议通过正规法律途径解决问题，保障自身权益的同时也遵循法律规定，切不可贸然直接跑路。

二、不交保险的员工被辞退后怎么赔偿

若员工因公司未交保险被辞退，赔偿情况如下：

首先，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，且公司应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若公司辞退行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，员工可要求公司补缴在职期间的社会保险费。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、不交保险的劳动合同可不可以

不可以。根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。即便劳动合同中约定不缴纳保险，该条款也是无效的。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，用人单位不缴纳保险还可能面临劳动行政部门的责令改正，并处以罚款等处罚。所以，劳动合同中不应约定不交保险的内容，用人单位应依法履行缴纳保险的义务，以保障劳动者权益和自身合法合规经营。

可能有人会纠结：不交保险的厂签了合同可以直接跑路吗？其实直接离职并非最优解。若合同存在服务期约定，单位可能主张你承担违约责任；更关键的是，单位未依法缴纳社保属于违法，你有权依法解除劳动合同并要求经济补偿，但直接“跑路”可能错过这些合法权益的主张机会。此外，若你想维权，该如何收集工作证明、社保缴纳记录等证据？对于解除合同流程、经济补偿计算、社保补缴步骤等问题，若还有困惑，别盲目决策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，避免自身权益受损。