拒不支付劳动报酬罪量刑多久

一、拒不支付劳动报酬罪量刑多久

拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。司法实践中，“数额较大”“造成严重后果”有具体认定标准，要结合实际情况判断。

二、拒不支付劳动报酬的人会受什么处罚

拒不支付劳动报酬，可能承担民事和刑事两类责任。

民事上，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。

刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、拒不支付劳动报酬案件管辖权归谁

拒不支付劳动报酬案件管辖权分为刑事和行政两方面。刑事方面，依据属地管辖原则，由犯罪地公安机关立案侦查，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更为适宜，可由其管辖。

行政方面，根据劳动保障监察条例，对用人单位的劳动保障监察由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。若出现管辖争议，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

关于拒不支付劳动报酬罪量刑多久，除了法定的刑期范围，还有两个关键问题需明确：一是“数额较大”的认定标准，各地因经济水平差异略有不同，比如部分地区以5万元以上为“数额较大”，10万元以上为“数额巨大”；二是从轻处罚的情形，若尚未造成严重后果，在立案前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可依法从轻或免除处罚。若你正面临欠薪纠纷，想了解自身情况是否达到立案标准、能否争取从轻处理，或想咨询具体刑期计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。