哪些情形可法定解除合同

一、哪些情形可法定解除合同

法定解除合同的情形由法律明确规定。因不可抗力致使不能实现合同目的，双方均可解除。在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，对方可解除。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可解除。当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，对方可解除。法律规定的其他情形也能导致法定解除合同。需注意解除合同应通知对方，合同自通知到达时解除；也可直接起诉或仲裁，自司法文书生效时合同解除。

二、哪些情形可单方面解除劳动合同

劳动者可单方面解除劳动合同情形有：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及人身安全等。 用人单位可单方面解除劳动合同情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职营私舞弊给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；因欺诈、胁迫等致使合同无效；被依法追究刑事责任等。此外，在特定法定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也可解除。

三、哪些情形可从轻减轻免除处罚

依据法律，以下情形可从轻、减轻或免除处罚： 自首：犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，可从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，可以免除处罚。 立功：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。 从犯：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 胁从犯：被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。 犯罪情节轻微：对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。

当探讨哪些情形可法定解除合同时，我们了解到了一些常见的法定解除情形。在此基础上，我们来进一步拓展。比如，合同履行过程中，一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方不仅有权解除合同，对于因对方迟延履行给自己造成的损失，还可要求赔偿。另外，如果因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人也可解除合同，那么在这种情况下，双方的责任如何划分、损失如何承担等问题就很关键。若你对这些拓展内容或者法定解除合同的其他方面仍有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。