终身合同是否还可以解除

一、终身合同是否还可以解除

终身合同即无固定期限劳动合同，它可以解除。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动者提前三十日书面通知单位，六十日内可解除；在试用期提前三日通知单位可解除。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可解除。

此外，还有经济性裁员等法定情形下用人单位也能解除。但用人单位违法解除需支付赔偿金，依法解除部分情形需支付经济补偿。

二、解除终身合同在法律上有哪些条件

终身合同即无固定期限劳动合同，解除条件分协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。

协商解除方面，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可解除。

用人单位单方解除分过失性辞退与非过失性辞退。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位可解除；劳动者患病或非因工负伤等情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除。此外，出现经济性裁员等情况，单位也可依法解除。

劳动者单方解除，提前三十日书面通知单位即可；在试用期内提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。

三、法律规定下提前解除终身合同有啥条件

“终身合同”一般指无固定期限劳动合同。提前解除它分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除时，用人单位与劳动者协商一致即可解除。

用人单位单方解除：劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，单位可解除。但用人单位需有充分证据证明。

劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内提前三日通知用人单位可解除；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除。

当探讨终身合同是否还可以解除时，除了弄清楚能否解除，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如解除终身合同的具体流程是怎样的，不同情形下的解除流程可能会有差异。另外，解除合同后是否需要承担赔偿责任，这也得依据具体的合同条款和解除原因来判断。要是你在终身合同的解除方面还有更多疑问，像不清楚解除流程的细节、不确定赔偿责任的认定等，不要让疑惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业人员为你详细解答。