员工想离职用人单位不放人怎么办

一、员工想离职用人单位不放人怎么办

员工离职，若处于试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 通知期满，劳动关系自然解除，员工可自行离职。若用人单位以此克扣工资、拒绝办理离职手续等，员工可收集好劳动合同、通知离职的凭证等证据，先与用人单位协商，要求支付工资并办理离职证明、档案和社保转移手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、员工想离职不给离职怎么办

根据《劳动合同法》，员工离职分不同情况处理。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。 若员工按规定提出离职，单位拒绝，员工可保留通知证据，如书面通知的邮寄凭证、电子邮件等。满相应期限后，员工可自行离职。若单位因此扣发工资或不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资、办理手续；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、出具离职证明、办理档案和社保转移手续等，以维护自身合法权益。

三、员工想离职公司不同意怎么办

员工离职分不同情形处理：试用期内：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。转正后：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，单位不同意不影响离职效力。通知时应保留好相关证据，如通过EMS邮寄离职通知并保留底单、在邮件内件品名写明“辞职信”等。 若单位以不同意离职为由，不配合办理离职手续、不支付工资等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当员工面临想离职但用人单位不放人的情况时，员工有多种合法途径来解决。首先，可以与用人单位进行充分沟通，明确表达离职意愿及原因，尝试协商解决。若协商无果，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期即可离职。若用人单位以扣押工资、档案等手段阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于离职手续办理、劳动仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。