什么情况会提起公诉

一、什么情况会提起公诉

提起公诉通常在以下几种情况发生：当犯罪事实清楚，证据确实、充分，足以认定犯罪嫌疑人实施了犯罪行为时，会提起公诉。例如，有明确的物证、书证等直接证据，或者多个间接证据相互印证形成完整的证据链条，能确凿证明犯罪的发生及犯罪嫌疑人的罪责。同时，犯罪行为已达到法定的追诉标准，且不属于不需要追究刑事责任的情形，如犯罪已过追诉时效、经特赦令免除刑罚等。若案件存在争议或证据存在瑕疵，可能会进行补充侦查等程序以确保符合起诉条件。总之，提起公诉需满足犯罪事实、证据及法律程序等多方面的要求。

二、什么情况会签无固定期限合同

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，以下几种情况会签订无固定期限合同：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

三、什么情况会有双倍工资

在以下几种常见情况下，劳动者可主张双倍工资：

未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某公司在员工入职2个月后仍未与其签订劳动合同，从第2个月起员工就可主张双倍工资。

应签无固定期限劳动合同而未签：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在同一单位连续工作满10年，单位应与其签订无固定期限劳动合同却未签订，就需支付双倍工资。

需要注意的是，双倍工资的主张存在时效限制，劳动者应在法定时效内及时维权。

当我们探讨什么情况会提起公诉时，要知道这是个严谨且复杂的法律程序。除了文中提到的犯罪事实清楚、证据确实充分等基本条件外，一些特定类型的案件，即便犯罪情节相对较轻，也可能提起公诉。比如涉及公共安全的案件，即使犯罪嫌疑人主观恶性较小，但因其行为对公众安全构成潜在威胁，也会被提起公诉。还有一些侵犯弱势群体权益的犯罪，为了维护社会公平正义，也往往会进入公诉程序。如果您对提起公诉的具体情形仍有疑问，或者想了解相关法律程序中的其他细节，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽解答。