离职后公司告我职务侵占会怎样处理

一、离职后公司告我职务侵占会怎样处理

若离职后公司控告你职务侵占，首先，公安机关会对公司所提供的线索和证据进行审查，决定是否立案。一旦立案，公安机关会展开侦查，收集相关证据，包括调查公司账目、与相关人员谈话等。

在侦查阶段，你作为犯罪嫌疑人应积极配合，如实陈述相关事实。若经侦查，证据确实充分证明你利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，会移送检察院审查起诉。

检察院会进一步审查证据，决定是否提起公诉。若提起公诉，法院将开庭审理。若被认定构成职务侵占罪，会根据侵占数额等情节量刑，可能面临有期徒刑、拘役，并可能处相应罚金。若最终查明你无犯罪事实，会依法撤销案件、不起诉或宣告无罪。

二、离职后公司恶意诬陷怎么处理

首先要明确公司恶意诬陷的具体行为及对你造成的损害后果。若公司散布不实言论损害你名誉，可收集相关证据，比如公司发布诬陷内容的载体、传播范围、对你造成负面影响的具体表现等。

根据《民法典》规定，名誉权受法律保护。你可以先尝试与公司协商，要求其停止侵权、消除影响、恢复名誉。若协商不成，可考虑发律师函警告公司侵权后果。

若公司的诬陷行为给你造成了经济损失或其他实质性损害，你有权通过民事诉讼要求公司赔偿。在诉讼中，你需承担举证责任，证明公司存在诬陷行为且该行为对你造成了损害。法院会根据具体情况判定公司是否侵权以及应承担的责任。

三、离职后公司一直拖欠工资不发该怎么办

首先，你可尝试与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，公司若仍不支付，可向法院申请强制执行。

另外，若公司存在恶意拖欠工资等严重情形，你还可依据《劳动合同法》即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

当面临离职后公司告职务侵占的情况，处理起来需格外谨慎。首先，不要惊慌失措。公司需提供充足证据证明你存在职务侵占行为，若证据不足，你无需过度担忧。若公司证据确凿，你应积极配合调查，如实陈述情况。在此过程中，你有权为自己辩护，说明款项用途等细节。若最终被认定构成职务侵占，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还需承担对公司的民事赔偿责任。你是否正为此类问题困扰？如果对职务侵占的认定标准、应对措施等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。