合同终止后公司没续签仍继续工作会怎样

一、合同终止后公司没续签仍继续工作会怎样

合同终止后公司没续签但员工继续工作，这种情况在法律上视为原劳动合同的延续。从法律角度看，若超过一个月公司仍未续签书面合同，根据规定，公司需向员工支付双倍工资。这是对公司不及时履行续签合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

另外，若此后公司无正当理由辞退员工，员工有权主张相应的经济补偿或赔偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。员工要注意收集能证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。

二、合同终止后原件可否要保留

合同终止后，原件建议保留。合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，即便合同已终止，其原件仍具有重要法律意义。保留合同原件，可证明合同关系曾存在及具体权利义务内容，在出现纠纷时作为证据使用，维护自身合法权益。比如，在合同履行过程中可能存在后续质量保证、保密义务等未了结事项，保留原件有助于明确双方责任。此外，若一方对合同终止存在异议或认为对方有违约行为，合同原件能还原事实真相。所以，为防范潜在法律风险，合同终止后最好保留原件。

三、合同终止后多长时间做退工

依据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位未按规定为劳动者办理退工等手续，劳动者可与单位协商解决。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

合同终止后公司没续签仍继续工作，会产生一系列影响。一方面，原合同的终止并不意味着双方关系就此结束，这种继续工作的状态可能会被认定为形成新的事实劳动关系。另一方面，在此期间员工的权益仍受法律保护，如工资待遇、工作条件等应与之前相当。若之后公司无故辞退员工，可能需支付相应的经济补偿。你是否正面临合同终止后续签或工作状态相关的问题呢？要是对这种情况下自身权益保障、经济补偿计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。