取保候审期间被公司辞退了怎么办

一、取保候审期间被公司辞退了怎么办

1.取保候审期间被公司辞退，若公司行为合法合规，一般难以获额外补偿。需确定辞退只因处于取保候审期，若有其他违法辞退情形，可依法维权。

2.依据相关法律，用人单位通常不能因劳动者被采取刑事强制措施就解除劳动合同，除非劳动者被依法追究刑事责任。若公司以取保候审为由辞退，需审查其理由是否合法。

3.可与公司沟通辞退原因，若觉得公司违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

二、取保候审被公司辞退，能否依法获补偿

一般来说，需视具体情况判断能否获补偿。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非意味着被追究刑事责任。

若公司以员工被取保候审为由辞退，且公司章程等规章制度中未明确规定此种情形属于可辞退的范围，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但若公司规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施可解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并已公示，公司辞退可能合法，员工难以获得补偿。

三、取保候审被公司辞退，能否获法律补偿

取保候审被公司辞退，能否获法律补偿需分情况判断。

根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。而取保候审只是刑事强制措施，并非被追究刑事责任。若公司以员工处于取保候审状态为由辞退，一般属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司规章制度明确将涉嫌刑事犯罪列为严重违纪行为，且该制度合法有效并已告知员工，公司据此辞退员工，可能无需支付补偿。

在取保候审期间被公司辞退，确实会让人感到困扰。首先要明白，这种情况下并非毫无办法。比如，若公司辞退行为不符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。收集好能证明劳动关系、辞退不合理等相关证据很关键。另外，了解自己在取保候审期间享有的合法权益，对于后续应对也至关重要。你是否正面临这样的处境呢？要是对如何通过合法途径争取自身利益，或者在取保候审期间的其他权益保障等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答并提供有效的解决方案。