企业人员的职务侵占罪如何量刑

一、企业人员的职务侵占罪如何量刑

1.企业人员职务侵占罪量刑依据侵占数额等情节判定。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.数额认定有具体标准，三万元以上不满一百万元属“数额较大”，一百万元以上不满一千五百万元为“数额巨大”，一千五百万元以上是“数额特别巨大”。不过具体量刑法院会综合犯罪动机、退赃退赔等情况。

3.为避免此类犯罪，企业应加强内部监管，建立完善财务制度和监督机制，对员工开展法律教育。司法机关要严格执法，对犯罪行为依法惩处，起到震慑作用。

二、企业人员职务侵占罪的从轻情节有哪些

企业人员构成职务侵占罪，以下是常见从轻情节：

自首：根据《刑法》，犯罪后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。

立功：有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

坦白：虽不具有自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚。

退赃退赔：主动退还侵占的财物，减少企业损失，法院在量刑时会酌情从轻。

取得谅解：获得企业谅解，表明犯罪行为的社会矛盾得到一定缓和，可作为从轻情节考量。

初犯偶犯：平时表现良好，系初次犯罪、偶然犯罪，主观恶性相对较小，也可能从轻处罚。

三、企业人员职务侵占罪立案标准是什么

根据相关法律及司法解释规定，企业人员职务侵占罪立案标准为：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元以上的，应予以立案追诉。

“利用职务上的便利”指利用职权及与职务有关的便利条件。需注意，此罪主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员。若发现企业人员可能存在职务侵占行为，可收集相关证据，如财务账目、交易记录等，向公安机关报案，由司法机关判定是否构成犯罪。

当探讨企业人员的侵占罪如何量刑时，除了明确具体量刑标准外，还有相关拓展情况值得了解。比如，侵占财物的数额认定方式会影响最终量刑，不同地区可能因经济发展水平不同而有差异。而且，如果企业人员在案发后积极退赃退赔，取得被害单位谅解，在量刑时也是可以从轻处罚的情节。另外，侵占罪的量刑还与犯罪行为对企业造成的实际损失和影响有关。若你对企业人员侵占罪量刑中的数额认定、从轻情节适用等问题存在疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。