职务侵占罪的主观认定标准是什么

一、职务侵占罪的主观认定标准是什么

职务侵占罪的主观方面是故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

这里的故意，是指明知自己的行为会侵犯单位财物所有权，仍希望或放任这种结果发生。非法占有目的表现为多种形式，比如将本单位财物非法占为己有后用于个人挥霍、隐匿转移等。若行为人只是因工作失误等非故意原因暂时占有单位财物，之后及时归还，不构成此罪。但要是以欺骗手段骗取单位财物并占为己有，就符合职务侵占罪主观故意中非法占有目的的特征。司法实践中，会综合行为人的行为表现、与单位财物的处置关系等多方面因素，来判断其是否具有职务侵占罪的主观故意及非法占有目的。

二、职务侵占罪主观故意的认定证据有哪些

认定职务侵占罪主观故意的证据有多种类型。

言词证据方面，犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解很关键，其对侵占行为的动机、目的等的陈述能反映主观心态；证人证言也不可或缺，如单位同事等证人关于犯罪嫌疑人行为表现、言语等方面的证言，可辅助判断其故意。

客观行为证据中，相关的财务凭证能证明财物的流向和处理情况，若犯罪嫌疑人故意做假账、虚报费用等，可作为主观故意的证据；业务合同、文件等能表明其在履行职务过程中对财物的不当处置是有意为之。此外，电子数据，像电子邮件、聊天记录等，若涉及犯罪嫌疑人讨论侵占计划、意图等内容，也是认定主观故意的有力证据。总之，需综合各类证据形成完整证据链来认定主观故意。

三、职务侵占罪的客观构成要件有哪些

职务侵占罪的客观构成要件如下：

利用职务便利：即行为人利用其在单位担任的职务所赋予的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。“主管”指对单位财物有调拨、安排等权力；“管理”指对单位财物进行保管、处理等；“经手”指因工作需要在一定时间内控制单位财物。

侵占行为：表现为将本单位财物非法占为己有。包括侵吞，即合法持有后非法据为己有；窃取，也就是监守自盗；骗取，如编造虚假情况骗取单位财物等。

数额较大：根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。满足上述客观要件，可能构成职务侵占罪。

当探讨侵占罪的认定标准是什么时，除了已解答的基本认定要点，还有相关问题值得关注。比如，侵占罪一旦成立，量刑标准是怎样的呢？依据法律规定，侵占数额较大且拒不退还的，会处以相应刑罚。此外，在司法实践中，如何收集有效的证据来证明侵占行为也是关键问题。证据的充分性直接影响着案件的走向和结果。若你对侵占罪的量刑细节、证据收集方式等还有疑问，或是在实际生活中遭遇类似问题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。