劳动仲裁受理职务侵占吗

一、劳动仲裁受理职务侵占吗

劳动仲裁不受理职务侵占。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，这属于刑事犯罪范畴。

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保、解除劳动合同等纠纷。

职务侵占案件应由公安机关立案侦查，通过刑事诉讼程序解决。若劳动者认为用人单位存在职务侵占行为，可向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理，追究犯罪嫌疑人的刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求返还被侵占财物以挽回损失。

二、劳动仲裁能否处理职务侵占赔偿纠纷

劳动仲裁一般不能处理职务侵占赔偿纠纷。

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议事项，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

而职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占赔偿纠纷本质上属于刑事附带民事或民事侵权纠纷范畴。若发生职务侵占，单位可向公安机关报案，追究侵占者刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼要求赔偿；也可直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财产并赔偿损失。所以，职务侵占赔偿纠纷不在劳动仲裁受案范围内。

三、劳动仲裁能否处理员工挪用资金问题

劳动仲裁通常不能处理员工挪用资金问题。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议。

而员工挪用资金涉及侵犯公司财产权益，属于经济犯罪或民事侵权范畴。若员工挪用资金数额较小，未达到刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿损失。若挪用资金数额较大，符合《刑法》中挪用资金罪的构成要件，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。所以，员工挪用资金问题一般不通过劳动仲裁程序解决。

当探讨劳动仲裁受理职务侵占吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。即便劳动仲裁通常不受理职务侵占，那么遇到职务侵占情况该如何处理呢？一般而言，公司可先进行内部调查核实，如果证据确凿，可向公安机关报案，由警方依法侦查处理。另外，公司也可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还侵占的财物并赔偿相应损失。倘若你在工作中遭遇类似职务侵占的困扰，或者对职务侵占的处理流程、法律责任等存在疑问，别让疑惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议和解答。