虚假报销达到多少能构成职务侵占罪

一、虚假报销达到多少能构成职务侵占罪

职务侵占罪中的虚假报销行为，并非单纯以报销金额多少来认定。

一般来说，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。根据相关司法解释，数额较大起点为三万元以上。

如果通过虚假报销手段侵占单位财物，达到三万元以上，就可能涉嫌职务侵占罪。但具体认定还需结合行为人的主观故意、行为方式、造成的后果等综合判断。比如，多次虚假报销累计金额达到标准，或者虽单次金额未达标准，但情节严重、影响恶劣的，也可能构成犯罪。一旦被认定构成职务侵占罪，将面临相应刑事处罚。

二、虚假报销构成职务侵占罪有何立案标准

根据相关法律规定，虚假报销构成职务侵占罪，其立案标准为：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

认定时需考量是否“利用职务便利”，即利用职权及与职务有关的便利条件；主观上需有非法占有单位财物的故意。虚假报销表现为虚构费用、夸大金额等骗取单位资金。若符合上述条件且达到立案数额，司法机关会依法处理。一旦罪名成立，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

三、虚假报销构成职务侵占罪需满足啥证据条件

虚假报销构成职务侵占罪，需满足以下证据条件：

主体证据：证明行为人是公司、企业或其他单位的人员，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以确认其符合职务侵占罪的主体要求。

行为证据：要有虚假报销的凭证，如伪造或篡改的发票、报销单等书证；同时，相关证人证言也很关键，比如知晓虚假报销情况的同事的证言；电子数据也可作为行为证据，像涉及虚假报销的聊天记录、邮件等。

主观证据：证明行为人具有非法占有单位财物的主观故意，例如其与他人沟通时关于骗取公司资金的对话记录等。

结果证据：需证实单位财物受到损失，如财务账目、资金流水等，用以确定被侵占财物的数额。

在探讨虚假报销达到多少能职务侵占罪时，除了关注入罪的数额标准，还有一些相关问题值得了解。比如，一旦被认定构成职务侵占罪，除了面临刑事处罚，还可能涉及民事赔偿责任，单位有权要求行为人返还侵占的财物并赔偿相应损失。另外，对于虚假报销的财物价值计算方式也很关键，不同性质的财物可能有不同的计算方法。你是否遇到过类似虚假报销的情况，对相关法律界定有所疑问呢？如果您对于虚假报销构成职务侵占罪的具体认定、赔偿问题等还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。