欠薪达到什么标准会刑事拘留

一、欠薪达到什么标准会刑事拘留

1.当欠薪达到通过转移财产、逃匿等手段躲避支付劳动者报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付时，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪并被刑事拘留。

2.具体数额标准在各地有差别，一般累计欠薪数额在五千至二万元以上。

3.若用人单位有上述行为，政府部门责令支付后仍不支付，公安机关会依法对其主要负责人或直接责任人员采取刑事拘留等强制手段，以此维护劳动者合法权益。

4.需明确，这只是通常情况，实际法律适用要依据具体案件和相关法规来确定。

二、欠薪引发何种后果会被追究刑事责任

根据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任，构成拒不支付劳动报酬罪。

数额较大的标准一般为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不同地区可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

若构成该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、欠薪被刑事拘留后需承担哪些法律责任

欠薪被刑事拘留，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。需注意，具体责任承担要结合案件实际情况确定。

当探讨欠薪达到什么标准会刑事拘留时，需明确这背后有着严格的法律界定。一般来说，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，并且造成严重后果的，会面临刑事拘留。比如恶意拖欠劳动者报酬，导致劳动者生活陷入困境等情况。那么，怎样认定数额较大？造成严重后果又该如何衡量？这些细节您清楚吗？如果您对欠薪相关法律问题，包括但不限于如何认定欠薪标准、追讨欠薪的合法途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。