合同到期继续上班怀孕了会怎样处理

一、合同到期继续上班怀孕了会怎样处理

1.劳动合同到期员工怀孕，法律规定合同应续延至“三期”结束，用人单位不能直接终止。这体现了法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，保障其基本权益。

2.在此期间，用人单位要按原合同标准支付工资并依法缴纳社保，保障员工生活与社保待遇。若违法终止，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，在员工“三期”内妥善处理劳动关系，避免违法风险。劳动者自身要了解相关权益，若权益受损，及时通过合法途径维权。

二、合同到期怀孕继续上班，权益法律如何保障

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以合同到期时怀孕，原劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系。若单位违法解除或终止合同，女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，女职工依法享有产假、生育津贴等待遇。生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。若权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期续职怀孕，法律上该如何处理

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当合同到期时女职工怀孕，原劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，否则构成违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

当探讨合同到期继续怀孕了会怎样处理时，除了知晓一般的合同续延等常规情况，还有一些关联问题值得关注。一方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，除女职工主动放弃续签外，用人单位不得终止劳动合同，且应正常发放工资。另一方面，关于生育津贴的申领，符合条件的女职工可以在生育后按规定领取。生育津贴的计算与单位上年度职工月平均工资相关。若你在合同到期继续怀孕期间，遇到诸如生育津贴计算发放、用人单位违规处理等方面的疑惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。