离婚和财产分割的先后顺序是怎样的

一、离婚和财产分割的先后顺序是怎样的

离婚和财产分割顺序因离婚方式而异。协议离婚时，先由夫妻双方就财产分割达成协议，将方案写入离婚协议书，接着共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证，完成离婚与财产分割。诉讼离婚有两种选择，可在提起离婚诉讼时同时请求法院分割夫妻共同财产，也可先起诉离婚，后续再另行起诉分割财产，但若无特殊情况，法院一般会在离婚诉讼中一并处理财产分割，一次性解决纠纷。

为顺利处理离婚和财产分割，建议如下：

1.协议离婚时，夫妻双方应坦诚协商，就财产分割达成公平合理的方案，并形成书面协议。

2.诉讼离婚中，若选择分开起诉，要注意收集和保管好财产相关证据。

3.无论哪种方式，必要时可咨询专业律师，获取法律帮助。

二、公司不和员工续签合同要承担什么责任

若公司不和员工续签合同，需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位不依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司不和员工签订劳动合同的后果是什么

公司不和员工签订劳动合同，将面临一系列不利后果。

从法律责任角度，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

在劳动纠纷处理中，因未签合同，员工可能随时离职，且用人单位可能需承担举证不能的不利后果。比如员工主张加班工资等权益时，若没有合同明确约定，用人单位举证难度增加。此外，这种不规范用工行为还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。总之，签订劳动合同是保障双方权益的重要举措，用人单位不签合同会给自己带来诸多法律风险和管理隐患。

在探讨离婚和财产分割的先后顺序是怎样的这个问题时，我们了解到了基本的流程。而财产分割后可能还会涉及到一些后续问题。比如，财产分割后的税务处理就是一个不可忽视的方面。不同类型的财产在分割时可能会面临不同的税务规定。另外，如果涉及房产分割，后续的产权变更手续等也至关重要。你是否对离婚财产分割后的这些相关事宜存在疑问呢？若对于财产分割后的税务、产权变更等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你清晰掌握整个离婚及财产分割过程中的各类事项。