13薪写进合同不能兑现该怎么解决

很多人求职时，会把薪资待遇作为重要考量因素，像“13薪”就很吸引求职者。承诺给13薪，让员工觉得工作有盼头，可有些公司签合同时写了13薪，最后却不兑现，这可让员工犯难了。辛辛苦苦工作一年，就盼着这多出来的一份工资，结果没了，这要是换作谁能不郁闷呢？那要是遇到这种情况，该怎么解决呢？

一、查看合同明确权益

员工发现公司未兑现13薪，得先查看劳动合同。合同是明确双方权利和义务的重要依据，里面通常会约定13薪的发放条件、时间等。比如合同写明，员工在年底考核合格后可享受13薪，就需要确认自己是否满足条件。若满足条件，公司却不发，员工的权益就受到了侵害，而合同就是维权的关键证据。

二、与公司友好协商

确认自己符合合同约定后，可先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在不影响正常工作的前提下，和领导或相关部门沟通。要注意沟通方式，心平气和地表达想法，询问公司不发13薪的原因。像A员工了解到公司因资金周转困难延迟发放，双方协商达成一致，等公司资金状况好转再发。若经沟通，公司同意支付，事情就顺利解决了。

三、寻求劳动监管部门帮助

要是和公司协商不成，员工可以向当地劳动监管部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己在公司工作，且公司承诺了13薪却未支付。劳动监管部门会在调查核实情况后，敦促公司及时纠正违法行为。若情况属实，劳动监管部门有权责令公司限期支付。

四、走法律诉讼途径

若劳动监管部门介入后，问题仍未解决，员工可以考虑通过法律诉讼维护权益。要向法院提交相关资料，写好起诉状。在法院审理过程中，要积极提供证据，证明公司违约。法院会根据事实和证据作出公正判决。

当员工成功维护自身权益，拿到13薪后，后续依然可能面临其他薪资待遇方面的问题。比如绩效奖金是否合理发放，后续合同续签时薪资条款是否会有变动等。要是处理不好这些问题，很可能再次引发矛盾，让员工陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在薪资问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。