第三次人事忘让签合同该怎么计算

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的关键文件。可有些用人单位的人事部门，由于种种原因，可能会遗漏和员工签订合同这件重要的事。要是遇到人事第三次忘让签合同的情况，员工心里肯定犯嘀咕，这合同不签，之后权益咋保障呢，补偿又该咋算呢？下面就来给大家详细说说。

一、未签合同情况分析

人事第三次忘让签合同，这其实已经不是偶然的疏忽了。劳动法明确规定，用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有及时签订，那就是违反了法律规定。对于劳动者来说，要保持警惕，留意工作中的各种细节，像工资发放记录、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。比如说小李，他在一家小公司工作，人事一直没和他签合同，后来单位想辞退他，还好小李保留了工作期间的邮件、考勤表等，这才为自己之后维权提供了证据。

二、双倍工资计算起始点

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果人事第三次忘签合同，且之前也没签，那么双倍工资的计算一般从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。不过要注意，最长不超过十一个月。比如小张入职一家公司，人事一直没和他签合同，小张工作了八个月后，单位才想起来补签，那么这期间小张就可以主张七个月的双倍工资差额。

三、收集证据

劳动者要想主张未签合同的双倍工资，就得有足够的证据。证据主要包括能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据要能清晰地表明你在该单位工作的时间、工作内容等。像小刘，他在一家设计公司工作，没有签合同，他平时会把自己完成的设计作品、和客户沟通的邮件都保存下来，这些都成了他证明劳动关系的有力证据。

四、维权途径

如果和单位协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。申请劳动仲裁则要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。比如小赵，他所在单位人事多次忘签合同，他和单位协商无果后，就去申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

人事第三次忘让签合同后，后续可能还会出现单位对双倍工资计算不认账、拖延补偿等情况，要是遇到这些问题，自己处理起来会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，能结合你的实际情况，给出合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。