几年未签合同会有双倍赔偿吗

在工作时，很多人可能会遇到公司不签劳动合同的情况。有的人觉得公司不签合同给自己多发点工资就行，却没想到这背后隐藏着不小的风险。如果公司一直不签劳动合同，员工几年都处于这种没合同的状态，会不会有双倍赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题。不签合同看似是小事，可一旦涉及劳动纠纷、工伤认定等，没有合同就会带来大麻烦。接下来就详细说说几年未签合同到底能不能获得双倍赔偿。

一、双倍赔偿的法律依据和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，双倍工资的支付有时间限制，最多支付11个月。也就是说，如果公司超过一年没和你签合同，从第二个月到第十二个月，你能拿到双倍工资，但超过一年后，就视为公司和你订立了无固定期限劳动合同，不会一直支付双倍工资了。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，直到第十二个月，这期间他可以主张双倍工资。

二、申请双倍赔偿的条件

想要获得双倍赔偿，需要满足一定条件。员工和公司确实存在事实劳动关系，要有能证明自己在公司工作的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且双倍赔偿的申请有仲裁时效，一般是一年。如果你知道公司没和你签合同，但过了一年才去申请仲裁，那很可能就得不到支持了。比如小李在公司工作两年，一直没签合同，但他第三年才去申请仲裁，要求双倍赔偿，由于超过了仲裁时效，他的申请很可能不被受理。

三、申请双倍赔偿的流程

如果要申请双倍赔偿，可以先和公司协商，把自己要求签合同和支付双倍工资的想法告诉公司。要是协商不成，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上能证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王和公司协商双倍赔偿没成功，就去申请了仲裁，仲裁委审理后支持了他的部分诉求，小王觉得赔偿不够，又向法院起诉。

四、申请双倍赔偿所需材料

申请双倍赔偿需要准备一些材料。要有能证明劳动关系的证据，比如工资条、银行转账记录，这能证明公司给你发过工资；工作证、考勤表，能证明你在公司工作的事实。还需要准备仲裁申请书，详细写清楚自己的情况和要求。如果有证人，证人的证言也可以作为证据。比如小赵申请仲裁时，除了提供工资条和工作证，还找了同事作证，证明他在公司的工作情况。

获得双倍赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司虽然支付了双倍赔偿，但在工作中开始刁难员工，或者以其他理由辞退员工。这些情况会让员工再次陷入困境。如果遇到这些麻烦，不知道该怎么解决，可以到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会根据你的具体情况，为你提供合理的建议，帮你维护自身合法权益，让你在工作中不再为这些难题发愁。