厂搬迁没告知，不随厂搬迁有无赔偿

在工作中，很多人可能会遇到工厂突然搬迁却没有提前告知的情况。对员工来说，这无疑是个不小的冲击。如果工厂搬迁距离较远，员工可能因为生活、家庭等各种原因无法随厂搬迁。那么这种情况下，员工不随厂搬迁有没有赔偿呢？这是很多员工关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、判断工厂搬迁是否构成重大变更

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，需要结合实际情况判断。比如，工厂从城市的一个区搬到另一个偏远的区，距离较远且交通不便，这就可能构成重大变更。像小李所在的工厂原本在市区，后来搬到了郊外，通勤时间从原来的半小时变成了两小时，这种情况就很可能符合重大变更的条件。

二、与工厂进行协商

如果认为工厂搬迁构成重大变更，员工可以主动与工厂进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求工厂给予经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如与工厂负责人的聊天记录、通话录音等。例如，小张在得知工厂搬迁后，及时与工厂领导沟通，表达了自己因距离远无法随厂搬迁，希望得到相应补偿的想法，并将聊天记录保存了下来。

三、申请劳动仲裁

如果与工厂协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂协商的记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小王在与工厂协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了劳动合同、考勤记录以及与工厂领导的聊天记录等证据，最终劳动仲裁机构裁决工厂给予小王经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要进一步收集和整理证据，以支持自己的诉求。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。比如，小赵对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在诉讼过程中，他补充了更多关于工厂搬迁对自己造成影响的证据，最终法院判决工厂给予小赵相应的经济补偿。

工厂搬迁没告知，不随厂搬迁是否有赔偿，关键在于判断工厂搬迁是否构成重大变更。员工可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。后续，员工可能还会遇到工厂不履行赔偿义务等问题，这时候该怎么处理呢？遇到这些棘手的法律问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。