于彩霞律师五年内，为同一家企业处理三起不同纠纷

2025年1月7日，某无人机运营公司的名义股东A与实际出资人B签订股权代持协议，约定B委托A代持公司30%的股权。5月27日，双方又签订股权转让协议，约定A将代持的30%股权作价1元转让给B，B应在7日内支付转让款并配合完成工商变更登记。然而，B未配合办理变更手续，A遂诉至法院。被告B辩称股权实际系为其父C代持，股权代持协议系伪造，且股权转让附有条件，其他股东已行使优先购买权，协议条件未成就。于彩霞律师作为A的代理律师，强调被告已确认签名真实性，且双方后续签订股权转让协议等实际履行行为形成印证，使法院认定协议有效。对于优先购买权问题，公司其他股东经合法传唤未到庭，于律师据此主张视为放弃优先购买权，法院予以采纳。最终，法院判决公司应于判决生效之日起二十日内将A持有的30%股权变更登记至B名下，为名义股东A解除了代持风险。

在处理完这起股权转让纠纷后的两年里，于彩霞律师并未与该企业断了联系，她会不定期回访企业，了解企业的经营状况和是否有新的法律需求。企业也因为这次的合作，对于彩霞律师的专业能力有了深刻的认识，在后续的经营中，遇到法律问题也会第一时间想到于律师。

2027年，某传媒广告公司、某文化传媒公司与员工A因追索劳动报酬发生争议。某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼。法院将两案合并审理。于彩霞律师再次受该企业委托，参与案件处理。这次案件与之前的股权转让纠纷完全不同，是劳动争议纠纷，且双方均提起诉讼，互为原被告，情况较为复杂。于律师协助企业制定统一的应诉和调解策略，避免了程序上的被动。她积极与对方沟通，通过调解方式结案，使企业无需经历漫长的诉讼和执行程序，快速获得确定的经济赔偿。在仲裁裁决基础上，通过谈判促使两公司共同支付31万元，充分维护了企业的劳动报酬权益。协议明确约定“所涉全部争议纠纷一次性解决，今后无涉”，有效防止了对方就同一劳动关系再次向企业主张权利，实现了法律上的终局性。同时，通过调解结案，案件受理费减半收取，且双方各承担5元，降低了企业的经济负担。

又过了三年，在2030年，该企业又遇到了新的麻烦。原告A受雇于被告B，在该企业（房主C）的房屋内进行拆除作业时，因砸墙被水泥过梁砸伤左脚，造成多发性骨折。原告起诉要求B赔偿各项损失，并要求房主C及装修负责人徐X承担选任过错责任。C辩称其已尽到合理注意义务，且原告自身违规操作，应承担主要责任。于彩霞律师再次接受委托，为企业进行辩护。这次的案件与前两次又有很大不同，是提供劳务者受害责任纠纷。于律师通过举证原告擅自改变工作内容、自身操作不当等事实，成功将原告自身责任比例提升至45%，从而将房主C的过错责任降至10%，远低于原告最初主张的30%。针对原告依据非工伤标准自行委托鉴定得出的伤残结论，于律师申请法院重新鉴定，最终司法鉴定科学研究院认定不构成伤残，成功为C避免了残疾赔偿金和精神损害抚慰金（合计约17.8万元）的损失。她还明确指出C与施工方B之间系承揽合同关系，非共同侵权，不应承担连带责任。法院采纳该意见，仅判令C承担按份的10%责任，且因其垫付款已覆盖该部分，实际无需再行支付。最终，C虽垫付了20,400元，但避免了可能需要另行支付的数万元赔偿款，且因原告承诺放弃后续追索，彻底终结了本案纠纷。

后来该企业负责人对朋友说，每次遇到法律问题，第一个想到的就是于彩霞律师，她总能根据不同的案件情况，制定出最合适的解决方案。