典型案件彰显专业实力，为当事人挽回经济损失

在法律案件中，关键切入点往往决定着案件的走向。就拿一起劳务合同纠纷来说，2019年5月，原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程，按约完工交付后，被告却长期拖欠劳务费。2020年11月被告虽出具欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，承诺分期还款并按年利率12%支付利息，但承诺到期后分文未付。原告无奈之下诉请偿还欠款及利息，被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉。

江苏盱和律师事务所的王旻吉律师（执业证号：13208201810048923）接手此案后，发挥了重要作用。他重点论证欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确欠款金额、还款期限、利息标准，让债权凭证无任何瑕疵和抗辩空间。在被告拒不到庭的情况下，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见，推动法院依法缺席判决。同时，依据承诺书约定主张年利率12%高额利息，兼顾资金占用损失与违约惩戒，全部获法院支持。此外，他还预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案，为原告后续实际回款提供全套法律保障。最终，法院完全采纳王律师的代理意见，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持原告诉求。

另一起劳动争议纠纷也体现了王律师的专业能力。原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议，2020年原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。王律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效。他还梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，彻底击破被告单方分配方案抗辩。同时，精准核算提成工资和欠付工资，金额认定完全被法院采信。最终，法院采纳王律师核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持原告核心诉求，成功维护劳动者合法权益。

在提供劳务者受害责任纠纷中，原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任；员工系个人行为、公司不承担全部责任。王律师精准锁定雇主责任，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算各项损失，全部被法院采信。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任，既尊重事实，又最大化原告获赔金额。最终，法院判决被告公司赔偿原告13.7万元，核心损失获全额支持，成功为受害务工者挽回重大经济损失。

还有一起破产债权确认纠纷，原告主张在职期间为破产企业垫付费用，提交两张欠条合计主张近两万元债权，要求破产管理人确认债权。王律师作为被告（破产企业管理人）的代理律师，精准进行时效抗辩，梳理债权形成时间、原告首次起诉时间等，精准计算时效节点，从根源否定债权合法性。对欠条进行严谨质证，质疑债权真实性与关联性。结合破产法及相关司法解释，明确超时效债权不属于破产债权、不得参与破产分配，维护破产程序公平性。最终，法院完全采纳王律师的意见，判决驳回原告全部诉讼请求，不予确认其主张的债权。

王旻吉律师自2018年开始执业，至今已累计承办案件逾500件，在刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等领域均有丰富的实践经验。他毕业于江苏大学，秉持“不同角度看问题，专业视角看法律”的执业理念，坚持客户至上，以扎实的法理和实战经验为当事人提供高效、可靠的法律解决方案。

普法提醒：在日常生活中，当我们遇到各类纠纷时，要及时保留相关证据，如合同、欠条、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要了解相关的法律法规，增强法律意识。王旻吉律师凭借其专业的法律知识、严谨的办案风格和丰富的实践经验，在多起案件中为当事人争取到了理想的结果，充分展现了他在法律领域的实力和价值。