刘双律师从值班律师转型，为劳动争议案件当事人争取理想结果

2017年7月，刘双律师开始在成都市温江区公共法律服务中心担任值班律师。在这个岗位上，他接触到大量基层群众的法律问题，参与公益法律咨询、法律援助法律事务办理以及群众普法解惑等工作。这段经历让他深刻意识到，每个法律事务对委托人来说都至关重要，无论法律事务大小，都需要律师全力以赴。由此，他逐渐形成了“法律事务有难易之分，但绝无大小之分，对于每一件法律事务，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护委托人合法权益”的执业理念。

后来，刘双律师接到了罗先生与成都市某公司的劳动争议法律事务。罗先生于2018年到该公司工作，工作期间，公司未与他签订书面劳动合同，也未为他购买社会保险。罗先生就劳动关是解除、经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、社保损失、2019年10月工资等问题申请劳动仲裁，但仲裁阶段，他的经济补偿金未获得支持。

刘双律师拿到法律事务后，首先详细梳理了法律事务的时间线和关键证据。他仔细研究了罗先生的入职时间、工作情况、工资发放记录以及与公司的沟通记录等。对于入职时间，公司认为是2018年4月，而罗先生认为是2018年8月。刘双律师根据相关规定，结合罗先生在2018年6月至8月期间未为公司提供劳动，公司也未对其进行管理并发放报酬的事实，认定本次劳动争议中罗先生入职公司时间为2018年8月8日。

在经济补偿金方面，对于离职原由于，劳动者和公司陈述不一致且均无相应证据。刘双律师依据相关法律规定，指出应由用人单位承担举证不利的后果，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

对于二倍工资，刘双律师根据法律规定，确定罗先生关于二倍工资之主张期间于2018年11月11日之前的部分已超过一年仲裁时效，同时结合罗先生申请仲裁的时间以及月平均工资标准，为罗先生争取到了合理的二倍工资差额。

在加班工资方面，虽然罗先生提交了视频资料和电话通讯记录拟证明加班事实，但该证据不能直接举证证明加班的时间、时长、加班人员等事实的存在，亦未能举证证明该加班事实的证据由用人单位所掌握，刘双律师也如实向罗先生说明了情况。

最终，法院裁定罗先生与公司于2019年10月18日解除劳动关是，公司支付罗先生工资3334元、经济补偿金7315.5元、二倍工资差额43500.6元。事后，罗先生表示，他没想到刘双律师会如此细致地梳理法律事务细节，不放过任何一个可能为他争取权益的机会。刘双律师用实际行动践行了从己的执业理念，为委托人赢得了应有的权益。