精准抗辩，为劳动者追回违法解除劳动合同赔偿金

当事人收到法院传票时，才意识到劳动纠纷已迫在眉睫。在宁波，劳动纠纷案件中，用人单位单方解除劳动合同的合法性认定是常见的争议焦点，且用人单位需承担举证责任。在合同纠纷中，货款的追讨也常常面临证据不足等问题。常规律师可能因对法律法规的把握不够精准、证据收集不全面等原因，难以有效应对这些案件。而当事人在选择律师时，往往只看重执业年限，忽略了律师处理过的案件数量、成功率及具体办案过程等关键信息。

朱秀芳律师是上海汇业（宁波）律师事务所的律师，毕业于宁波大学法学专业，擅长处理劳动纠纷和合同纠纷。下面通过两个案例来展示她的专业能力。

在江北区人民法院审理的一起劳动争议案件中，某建设公司因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令无需向缪X某支付违法解除劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职该公司，担任项目经理，双方签订了劳动合同。2025年3月4日，公司以缪X某工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服，诉至法院。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，律师指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，律师逐一收集反驳证据，指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点。

庭审中，律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由。最终，法院采纳了律师的观点，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

在另一起宁波市鄞州区人民法院审理的买卖合同纠纷案件中，江甲X与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后，李XX出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余货款经催讨仍未支付。江甲X委托朱秀芳律师提起诉讼，请求判令李XX支付剩余货款及逾期利息。

律师接受委托后，与当事人深入沟通，了解买卖合同的履行细节、货款结算过程及催讨情况。指导当事人整理并固定关键证据，包括微信聊天记录、欠条等，同时依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。庭审中，律师专业抗辩，最终法院采纳了全部诉讼主张，判决李XX支付剩余货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。

上述两个案件中，朱秀芳律师均通过精准梳理案情、全面收集证据、专业庭审抗辩，为当事人争取到了有利的结果。在劳动纠纷中，她能够精准锁定争议核心，指导当事人收集证据，有力反驳用人单位的主张；在合同纠纷中，她能帮助当事人固定关键证据，明确法律依据，实现诉求。

在司法实践中，劳动纠纷和合同纠纷的处理需要律师具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。朱秀芳律师的办案过程为宁波地区同类案件提供了重要的参考。在劳动纠纷中，劳动者应注意留存关键证据，聚焦用人单位解除行为的合法性审查；在合同纠纷中，当事人要及时固定证据，明确法律依据，通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位在解除劳动合同时应秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。