七年内两次委托：叶文晖律师与劳动者的信任合作

首次委托：为劳动者争取权益

2018年，某制造企业的一名中转岗位员工找到叶文晖律师。该员工在职期间，企业未依法为其缴纳社会保险，双方就工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。叶文晖律师接受委托后，第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定了劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。

庭审中，叶文晖律师围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，他协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。最终，仲裁机构采纳部分代理意见，确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系，企业需支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元。

叶文晖律师2016年正式执业，毕业于佛山大学，法学专业背景。执业近十年来，他始终扎根民商事争议解决领域，擅长处理交通事故纠纷、劳动争议纠纷等民商事案件，累计办理相关案件超过200件。此次案件的处理，展现了他在劳动纠纷领域的专业能力。

七年间隔：信任的沉淀

在这七年时间里，叶文晖律师持续提升自己的专业能力，承办案件已逾700多件，具备深厚的实务积淀。他还担任佛山市三水区人民法院兼职调解员，积极投身基层法治建设，受佛山市三水区司法局聘请担任社区法律顾问，定期开展法律咨询、参与邻里纠纷调解、举办普法讲座。他的专业和尽责在当地逐渐有了良好的口碑。

二次委托：再次捍卫劳动者权益

2025年，劳动者卢某遇到了劳动纠纷。卢某于2024年12月28日入职某房地产中介公司，任职房屋中介后勤电销岗位。2025年11月3日，公司以“经营困难”为由单方提出将卢某月薪降至2000元（降幅约50%）或调整岗位，卢某明确拒绝后被迫离职并完成工作交接。在职期间，公司未与卢某订立书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。卢某在了解到叶文晖律师之前处理劳动纠纷的出色表现后，委托他提起劳动仲裁，主张确认劳动关系、追索未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿。

叶文晖律师接案后，指导委托人全面梳理证据链。固定微信工作群、工资发放群聊天记录，证明公司对其实施用工管理；调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，印证劳动报酬发放规律及金额；留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。

庭审中，针对公司辩称“双方为按天计酬的兼职关系、不存在劳动关系”的抗辩，叶文晖律师结合相关规定，指出委托人接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关系证据链；针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，援引举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委采信了全部核心主张，确认委托人与公司自2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关系，公司需支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元，支付解除劳动合同经济补偿X千余元。

后来卢某对朋友说，找叶律师维权，心里踏实。