一年内未签合同该怎么去处理

很多人在入职新单位后，满心期待地开启工作，却没注意到单位一直没和自己签劳动合同。时间一晃过去一年，才突然意识到这个问题。这时候心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么处理才好。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同心里总是不踏实。接下来咱们就好好聊聊，一年内未签合同到底该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年的这段时间，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如小李在一家公司工作了10个月都没签合同，那他就可以要求公司支付9个月的双倍工资。这是劳动者应得的权益，一定要清楚。

二、收集相关证据

要想主张自己的权益，证据必不可少。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有工作证能证明他在这个单位工作，考勤记录能证明他的工作时间。这些证据能为后续的维权提供有力支持。

三、与单位协商解决

发现单位一年内没签合同后，可以先和单位友好协商。把自己的诉求提出来，要求单位签订合同，并支付相应的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位态度比较好，愿意协商解决，那事情就比较好办。比如小王和单位协商后，单位同意和他签订合同，并支付双倍工资，这样双方都能达到一个比较满意的结果。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵签订合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小孙双倍工资，并签订劳动合同。

一年内未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然签订了合同，但合同条款不合理，或者单位在支付双倍工资时出现拖延等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。