聊天记录与工资发放证据锁定事实劳动关系

李岩于2023年开始在河北承德执业，是河北瀛上嘉律师事务所的一名律师。执业至今，他累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域积累了丰富经验。以下将通过他代理的一起确认劳动关系纠纷案件，展现其专业的办案能力。

2024年，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。同年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，但未签订书面劳动合同。10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，随后被送往医院救治。此前，承德XX公司于10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX等人的工作由XXXX公司员工李XX负责管理，其工资也由XXXX公司发放，受伤期间的医疗费同样由该公司垫付。

202X年X月2X日，颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XXXX公司自2024年X月2X日至今存在劳动关系，后追加承德XX公司为第三人参加仲裁。仲裁委员会裁决颜XX与承德XX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系。XXXX公司不服该裁决，向河北省围场满族蒙古族自治县人民法院提起诉讼。

李岩律师接受颜XX委托后，第一时间会见了颜XX，详细了解案件情况，并调取了相关的初步证据，如施工聊天群的聊天记录、工资结算表、银行回单等。在调查过程中，李岩律师发现施工聊天群记录显示，XXXX公司员工发布施工进程及要求，虽未直接管理每个人员的施工内容，但能体现对施工的管理；颜XX的工资由XXXX公司发放，受伤医疗费也由其垫付。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个情形的，劳动关系成立。李岩律师认为，颜XX与XXXX公司符合上述规定，已形成事实劳动关系。

一审法院审理后认为，劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。本案中，颜XX在XXXX公司承包的案涉项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XXXX公司主张颜XX为承德XX公司雇佣人员，相关责任应由承德XX公司承担，但未提供足够证据，应承担举证不能的法律后果。最终，一审法院判决确认颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

XXXX公司不服一审判决，向河北省承德市中级人民法院提起上诉。上诉理由包括一审判决认定事实错误，如认为其与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX与任何一家单位均不存在人身依附关系，一审认定承德XX公司退场时间错误，其代付工资和医疗费是人道主义行为不能作为认定劳动关系的依据等；还称一审判决存在适用法律错误情形，如错误分配举证责任，即便颜XX与公司存在关系也应是劳务关系而非劳动关系。

二审期间，承德XX公司提交了沙石料证明，拟证明10月1X日之后的工程不是其施工，但该证据因无法核实真实性未被法院采信。李岩律师在二审中，依据一审已查明的事实和相关证据，向法院强调颜XX受XXXX公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的主要特征。同时，XXXX公司提交的证据不能证明颜XX系承德XX公司雇佣，也不能证明其代付工资和医疗费的主张。最终，二审法院认为一审法院确认颜XX与XXXX公司之间存在劳动关系并无不当，驳回上诉，维持原判。

这起案件具有多方面的典型意义。从劳动者权益保护角度看，为劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，通过事实证据确认劳动关系提供了成功范例，保障了劳动者在工伤等情况下应享有的合法权益。对于用人单位而言，提醒其在劳务分包等过程中要规范管理，明确各方责任，避免因用工关系不清晰引发法律纠纷。在司法实践层面，该案件进一步明确了事实劳动关系认定的标准和证据审查要点，为类似案件的处理提供了参考。

在司法实践中，确认劳动关系纠纷案件往往因缺乏书面劳动合同而证据收集困难。法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者受用人单位管理的程度、劳动报酬支付方式、劳动内容与用人单位业务的关联性等因素。同时，对于用人单位主张的劳务分包关系，会要求其提供充分证据证明。这起案件中，李岩律师准确把握法律规定，通过收集和运用关键证据，成功维护了劳动者的合法权益，也体现了此类案件在司法实践中的裁判趋势。