“梳理证据链确认劳动关系，追回绩效工资”

唐某自2005年入职物业服务公司担任综合经理，公司历经多次名称变更。2025年唐某达到法定退休年龄，面临无法确认劳动关系以及绩效工资被违法扣发的困境。这不仅影响唐某退休后的相关待遇，还使其应得的劳动报酬受损。在这种情况下，唐某委托了湖北诺亚律师事务所执业7年的李红丽律师提起劳动仲裁。

在案件前期，李红丽律师凭借其曾在大型国有企业从事法务工作十余年的经验，对案件进行了全面梳理。她深知劳动关系确认的关键在于证据，于是开始着手整合社保缴纳记录、劳动合同、工资流水、公司更名信息等材料。她仔细核对每一项证据，确保其真实性和关联性，为后续的仲裁做好充分准备。

进入仲裁庭审阶段，李红丽律师发挥专业能力，有序应对多次开庭与请求变更。她凭借在大型国企处理法务事务积累的庭审经验，清晰地陈述事实与法律依据。在庭审中，她指出公司绩效扣发无有效依据，从法律和事实层面为唐某争取权益。她的专业表现让仲裁委能够全面了解案件情况，为案件的胜诉奠定了基础。

在整个仲裁过程中，李红丽律师始终以维护唐某的合法权益为出发点。她根据案件的进展，灵活调整策略，确保核心诉求得到全额支持。她的努力最终得到了回报，仲裁委裁决确认唐某与公司自2005年至2025年存在劳动关系，公司向唐某支付违法扣发的绩效工资，仅驳回唐某其他仲裁请求。

李红丽律师不仅在本案中取得了良好的结果，还因其出色的表现获得了诸多荣誉。2021年至2023年，她连续三年获评“千名村（居）满意法律顾问”；2024年6月，获评“湖北省律师行业优秀共产党员”；2024年7月，受聘第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员、城区律师工作委员会委员。她秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，不断为当事人提供优质、高效的法律服务。