[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，可以从以下几个法律角度进行分析：首先，虽然您是临时工，但只要存在事实劳动关系，公司就应当依法为您缴纳社会保险（包括医疗保险）。公司未缴纳医保的行为已经违法。其次，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。脑出血如果符合突发疾病的情形，可以尝试申请工伤认定。建议您： 1. 立即收集能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工资转账记录等） 2. 尽快向当地劳动部门申请工伤认定 3. 可以先与公司协商垫付医疗费，协商不成可通过劳动仲裁主张权利公司确实存在过错，但能否直接要求垫付医疗费需要结合具体情况判断。建议尽快启动法律程序维护权益。