[律师回复] 你已具备的核心证据包括： 工资流水：属于认定劳动关系的工资支付凭证或记录，能直接反映用人单位向你支付报酬的事实。 考勤记录表：属于考勤记录，可证明你接受单位的出勤管理。 健康证：属于单位发放的能够证明身份的证件（如印有单位名称、岗位、有效期等），可作为辅助证据。 法律对未签书面劳动合同的情形，明确可按“三要件”综合认定劳动关系：主体资格、受单位管理从事有报酬劳动、劳动属于单位业务组成部分；并可参照工资支付凭证、招用登记、考勤记录、身份证明、证言等证据。上述三类证据与认定标准高度对应，但单一证据证明力有限，建议尽量形成“入职—履职—受伤”的完整证据链（如补充入职登记、工作群聊天、门禁/工牌、同事证言等）以增强说服力

[律师回复] 你这些证据挺关键的。工资流水能证明单位给你发钱，考勤表显示你正常出勤，健康证也能辅助证明你在那工作。明天开庭，陈述时把受伤过程说清楚，着重讲这些证据能证明你和单位有劳动关系。要自信清晰表达，如实回答问题。要是庭上单位反驳，冷静应对，结合证据解释。有新情况及时整理思路，维护自身权益。

[律师回复] 包工头受伤是否算工伤，得看其与施工单位有无劳动关系。若存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般算工伤。要是包工头以个人名义承包工程，和施工单位无劳动关系，通常不算工伤。解决方案：先确定和施工单位关系，有劳动关系可申请工伤认定；无劳动关系，可按雇佣关系等向责任方索赔。

[律师回复] 工亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。你先去确定工亡认定，准备好劳动关系证明、死亡证明等材料申请赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 这种情况，首先得看伤者受伤原因，若因工作本身导致，雇主要担责。建议和伤者协商赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。保留好相关费用票据，比如医院的诊断证明、缴费凭证等。要是协商不成，伤者可能会走法律途径解决。双方都要积极收集证据，以应对可能的诉讼。

[律师回复] 即便环卫工没交社保，工亡情况单位也得担责。可先收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去认定工伤。认定后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔，可通过仲裁或诉讼维权，让单位承担相应赔偿责任，保障权益。

[律师回复] 眼睛受伤走工伤流程，首先要在规定时间内提出工伤认定申请，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。赔偿方面，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。