[律师回复] 如果在合同期内调离原工作地点，员工有权根据《劳动合同法》主张自己的权益。首先，如果调离工作地点属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与员工协商变更劳动合同。如果双方无法达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。其他情况下，如果用人单位单方面调离工作地点，员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。再次，员工也可以选择与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。最后，如果双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。