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员工工伤事件中，个人需承担超出国家规定保险范围（如诊疗目录、药品目录和住院服务标准）的自费医疗；擅自转诊转院、紧急处理后未回指定医院继续治疗的费用；未经批准的工伤康复治疗和非协议机构治疗的全部费用。
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工伤事故处理严格限时，不得超过半年特殊情况例外，全程透明。企业需严谨调查，确定责任并制定改进措施，专人负责执行。一般事故应在两天内查明责任，提出防范和追责建议。
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在工伤后，劳动者有权因用人单位未保障安全、欠薪或不缴社保解除合同；反之，用人单位无权单方终止。劳动者可依据约定保障、薪酬支付和社保缴纳问题行使合同解除权。
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基于职业特性引发的腰椎间盘突出，可能被认定为工伤。依据法律规定，工伤包括：工作时间内的意外伤害，工作相关预备或辅助工作中的伤害，工作执行中的外部暴力伤害，职业病导致的身体损伤，公派出差期间的任务伤害，以及上下班途中非主要责任的交通或公共交通事故。只要符合上述任一条件，员工有权申请工伤认证。
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