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根据法规，个体在安全生产中享有多项权益：雇主需在合同中明确保障员工人身安全，提供工伤保险；劳动者有权知悉风险及应急措施，对企业安全生产提建议；有权对问题进行批评并拒绝违规指挥；面临生命威胁时，有权暂停或撤离作业，不受薪资福利影响；在事故中受伤，除社保外，有权追偿企业赔偿。
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无过失性解雇包括：1）病愈或非工伤后无法从事原职且无法适应其他工作的；2）劳动者能力无法满足工作要求，培训调整无效的；3）合同签订时依赖的客观条件大幅变化，协商无果的，经用人单位合理程序可解雇。
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在工作期间，若因意外伤害到同事且非有意或严重过失，可被判定为工伤。用人单位如已购买工伤保险，待遇由工伤保险基金支付；否则，由用人单位承担。故意或严重过失造成伤害，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任。
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在雇佣关系中，雇员在执行授权或命令的生产活动时造成第三方损害，雇主需负责赔偿。如雇员故意或重大过失致人损害，雇主与雇员连带担责。雇主有权向有过错的雇员追偿。"从事雇佣活动"包括授权职责内的生产经营和劳动力活动，即使超出范围但与工作相关，也视为此类活动。
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